7 Tips Menjadi Karyawan Berintegritas Ala Emily in Paris

AKSI / 7 TIPS MENJADI KARYAWAN BERINTEGRITAS ALA EMILY IN PARIS

29 JUNI 2022

Emily Cooper, seorang Amerika tulen, gegar budaya ketika pertama kali bekerja di kantor Paris. Tidak mudah baginya untuk beradaptasi dengan kultur kerja di Prancis. Namun para akhirnya, Emily dalam film "Emily in Paris" itu berhasil mengatasi semuanya dan menjadi seorang karyawan teladan dan berintegritas.

Kisah Emily sebenarnya bisa dijadikan contoh bagaimana mengatasi intrik di kantor, terutama bagi anak-anak muda yang baru terjun ke dunia kerja. Hal inilah yang coba diangkat oleh direktorat sosialisasi dan kampanye Antikorupsi KPK dalam webinar INSIGHT - Inspirasi Gaya Hidup Berintegritas, pada Jumat pekan lalu.

Menghadirkan narasumber Prita Ghozie, seorang perencana keuangan, penulis, dan dosen, serta Amir Arief, direktur sosialisasi dan kampanye antikorupsi KPK, INSIGHT diikuti secara antusias oleh sekitar 100 peserta secara daring.

Prita dalam paparannya memberikan tujuh pelajaran yang bisa diambil dari kisah Emily in Paris. Pelajaran ini menjadi tips yang berharga untuk menjadi karyawan teladan di dunia kerja. Berikut ke tujuh tips tersebut:

1. Understand the Culture

Prita menggarisbawahi kisah Emily yang menemukan kultur kerja yang sama sekali berbeda di Paris. Seorang karyawan hanya akan sukses di tempatnya bekerja jika bisa memahami dan beradaptasi dengan kultur di kantornya. Setelah berbaur dengan kultur yang ada, maka seorang karyawan akan lebih mudah diterima dan kerja sama akan menjadi lebih baik dengan rekan-rekan kerjanya.

"Pahami perusahaan maunya apa, visi misinya apa, sehingga kita sebagai bagian dari tim bisa memperoleh hasil yang terbaik," kata Prita.

Amir mengamini tips ini. Dia mengatakan, memahami kultur yang ada adalah modal pertama seseorang dalam memasuki dunia kerja. "Memasuki dunia kerja seperti memasuki rumah yang baru. Masuk ke rumah yang baru, jauh-jauh hari kita sudah pahami seluk-beluknya, begitu pun jika mau bekerja," kata Amir.

2. Find Balance Between Work and Life

Prita menekankan pentingnya memisahkan antara kehidupan kerja dan pribadi. Tidak seperti Emily yang terbiasa dengan work-life integration yang menjadi kultur kerja keras di AS.

Pekerjaan memang penting, namun membangun kehidupan sosial juga tidak boleh ditinggalkan. Maka dari itu, Prita menyarankan agar menetapkan batasan antara pekerjaan dan ruang privasi. Salah satu caranya adalah dengan tidak membicarakan pekerjaan di acara santai, menetapkan waktu bekerja dan beristirahat, atau tidak bergosip tentang pekerjaan.

"Hindarilah obrolan warung kopi, isinya ghibah, yang selalu dimulai dengan kata 'eh, kamu tahu gak?' Berbahaya, karena itu adalah sumber masalah dari segala macam hal," kata Prita.

3. Bring Out Your Best Values

Salah satu titik balik Emily dari keterpurukannya adalah ketika menyadari bahwa kehadirannya di Paris karena dia bernilai. Prita mengatakan, nilai itulah yang harus kita tonjolkan di dalam pekerjaan. Yakinilah bahwa seseorang pasti memiliki sesuatu yang berguna sehingga ditempatkan pada posisi tertentu di perusahaan.

"Itu yang harus ditemukan, apa sih nilai terbaik yang kita miliki. Apa yang bisa menjadi best value kita," kata Prita.

4. Be Part of the Solution, Not the Problem

Seiring perjalanannya, Emily akhirnya menjadi solusi dari pekerjaannya. Seorang karyawan teladan akan selalu memberikan solusi bagi orang lain, bukan malah menjadi masalah atau menambah masalah.

"Ciri-ciri seseorang menjadi problem adalah, semua jadi terganggu dengan keberadaannya. Lama-lama banyak yang tidak suka karena dianggap menghambat pekerjaan mereka. Maka be part of the solution," ujar Prita.

5. Bounce Back from Our Domestic Problem

Semua orang memiliki masalah pribadi di kehidupannya. Namun seorang karyawan yang baik tidak akan membuat masalah pribadi itu sebagai penghambat pekerjaannya.

Keluh kesah masalah pribadi di kantor hanya akan menciptakan lingkungan kerja yang negatif. Atasi masalah itu dan kembali bekerja dengan perasaan yang lebih baik.

"Gak ada yang suka kerja dengan orang yang suka mengeluh dan menjadikan masalahnya sebagai masalah semua orang," ujar Prita.

6. Value of Integrity

Nilai integritas harus dijunjung tinggi untuk menjadi karyawan yang baik. Sembilan nilai integritas yang harus dimiliki adalah jujur, peduli, mandiri, disiplin, tanggung jawab, kerja keras, sederhana, berani, dan adil. Prita mengatakan, integritas akan menjadi satu-satunya penolong kita di saat-saat yang sulit.

"Di saat kita merasa semua hal tidak terpegang, di luar kendali kita, maka satu-satunya yang tersisa adalah integritas," ujar Prita.

Menurut Amir, sembilan nilai integritas adalah benih-benih yang bisa menegakkan sebuah pohon yang berbuah antikorupsi. Jika sikap antikorupsi telah tertanam dalam diri, maka produk yang dihasilkannya pun akan baik.

"Di mana pun bekerja jika modalnya adalah integritas, maka hasilnya tidak akan bohong. Buahnya pasti akan bisa dinikmati dan bermanfaat," tutur Amir.

7. Be Thankful

Bersyukurlah dengan apa yang kita miliki saat ini. Karena pekerjaan yang kita punya saat ini bisa jadi adalah dambaan orang lain. Dengan selalu bersyukur, kita akan bekerja tanpa beban dan selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

"Be thankful, ini adalah tempat kita mencari dan mendapatkan rezeki. Saluran berkah kita ada di situ, maka kita bersyukur," ujar Prita.

----

Webinar INSIGHT episode pertama bisa disaksikan di Youtube ACLC KPK pada tautan ini.